Rekrytering är en utmaning för många företag idag då bolagen konkurrerar om samma typ av kompetens. För att sticka ut och attrahera de bästa kandidaterna är det viktigt att visa upp företagets värdegrund och vad som gör er unika på marknaden. Genom att ha en stark och tydlig värdegrund kan ni locka till er personer som delar samma värderingar och som kan bidra till att bygga upp företaget på lång sikt.
Ett sätt att underlätta rekryteringsprocessen är att skapa en stark online-närvaro och synliggöra företaget på sociala medier och andra digitala plattformar. Genom att skapa intressanta och engagerande innehåll kan ni locka till er potentiella kandidater och samtidigt visa upp er som en attraktiv arbetsgivare.
För att få de bästa kandidaterna att söka hos just er är det viktigt att de redan har lärt känna företaget och dess kultur. Genom att erbjuda exempelvis möjligheten att delta i webbinarier eller ta del av insiktsfulla artiklar kan ni på ett lättillgängligt sätt låta potentiella kandidater ta ett aktivt kliv i att söka tjänsten hos just er.
På det stora hela handlar digital rekrytering om att vara närvarande där de potentiella kandidaterna finns och att kommunicera ert budskap på ett tydligt och inspirerande sätt. På så sätt kan ni attrahera de bästa talangerna och bygga upp en långsiktig och framgångsrik organisation.
Men hur kommer ni igång?